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关注大学生就业 我院携手广联达举办校园招聘会
发布时间:2013/10/28 11:52:44    文章来源:   点击: 613 次

    随着教育产业化的进行,历年的应届毕业生数量增加,大学生就业形式愈发严峻。为缓解学院学生就业压力,为广大应届毕业生们提供求职经验,2013年10月19日,我院特别携手广联达软件股份有限公司广东分区于麦庐园校区旅城学院会议室举办广联达广州分区南昌校园招聘会。广联达广东区总经理洪涛以及其助手主持负责本次招聘会,二十余名应聘者参与到招聘会中来。
  广联达招聘会负责人洪涛总经理将公司展示分为内外两层,分别简单介绍了广联达的外在条件与内部环境氛围。重点强调广联达严格的员工培训体系与丰富的团体活动共同组成的“内外兼修”的企业文化,以及各个分公司在高业绩的同时保持的鲜明特色。同时指出,广联达是一个“关注员工幸福的,让幸福的员工带给大众幸福”的企业。
  在现场,洪经理用广联达的团队文化要求应聘者们,并提到,“文化是贯穿整个组织的”,希望应聘者能够正确审视自身特点,在确保适应整体企业文化的前提下进行面试。洪总在为应聘者列举广联达的优秀员工时提到,“适应广联达的文化,才能真正在广联达中理解工作的意义,发挥自己的作用,成为一个人人都想做朋友的‘土豪’”。
  本次招聘会应聘部分分为三个环节——自我介绍、团队检测与知识检测。在自我介绍环节中,洪经理要求每位应聘者在三十秒内对自己进行简单介绍。因为时间的限制,不少应聘在未能完整表述自己的情况下就匆忙结束,极大的挑战了应聘者的反应能力。洪经理在最后点评时表现了对应聘者表现能力的肯定,但同时也强调“大学期间,同学们要少窝在房间里,多参加活动,锻炼自己的‘精、气、神’”。本环节结束后,5名在自我介绍环节中表现出充沛的“精、气、神”的应聘者得以留下,其余应聘者只好黯然离场。
  团队检测中,洪经理别出心裁的使用了趣味测试的方法,使用一张几何三角形平面图,要求团队在有限时间内数出数量。应聘会结束后,洪经理的助手向记者解释,这场测试的目的,一定程度上是在观察每名应聘者在陌生团队中所主动承担的角色,当然“也有能力和其它方面的考虑,但这就不在可以解释的范围内了”。
  在经历了最后的环节的检测后,最终两名应聘者获得了现场签约的机会。其中一名来自旅城学院房地产经营管理专业。在现场的一名来自旅城学院06级房地产经营管理专业的负责人助手为我们简单阐述了江西财经大学毕业生的就业前景。
负责人助手表示,单以她那一届的的毕业生就业情况来开,并不乏高薪酬,高质量的就业,但毕业后最初的就业选择确实会很大程度的影响今后的发展。她鼓励学弟与学妹们要“立足长远,不要因为贪图一时的安逸而放弃了光明的远景”。同样与会的我院党支部书记王琪也表示希望同学们在应聘中能够深思熟虑,决策时果断冷静,不要因为过多的顾虑而错失时机。





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